Directeur adjoint de conservatoire

Territoire de la Métropole du Grand Paris, GPSEA, Grand Paris Sud Est Avenir réunit 16 communes* du Val-de Marne pour une population de 321 769 habitants (INSEE 2020), répartie sur près de 100 km² des portes de Paris à l’orée de la Brie.

Chaque jour, au sein de la collectivité, 74 élus et 1 200 agents mettent tout en œuvre pour bâtir un territoire durable, inclusif et solidaire.

1 200 agents investis dans les métiers des filières techniques (bâtiments, voirie, assainissement, propreté urbaine, restauration collective, collecte des déchets, hygiène, numérique...), sportives et culturelles (lecture publique, danse, musique, théâtre, sports aquatiques...) et administratives (droit, finances, achats publics...).
La diversité des provenances, des personnalités et des expertises de nos agents constitue la richesse de GPSEA, richesse à la mesure de l'ambition du territoire.
En 2023, GPSEA a réalisé entre autres projets, une soixantaine d’opérations de travaux sur les voiries et les réseaux d’assainissement et d’eaux pluviales, une dizaine d'opérations de construction, de réhabilitation ou de rénovation des équipements culturels et sportifs du Territoire, 60 opérations d’aménagement... 

Vous aussi, vous avez de l'ambition pour votre carrière. Alors, postulez ! Et rejoignez-nous.

*Alfortville, Boissy-Saint-Léger, Bonneuil-sur-Marne, Chennevières-sur-Marne, Créteil, La Queue-en-Brie, Le Plessis-Trévise, Limeil-Brévannes, Mandres-les-Roses, Marolles-en-Brie, Noiseau, Ormesson-sur-Marne, Périgny-sur-Yerres, Santeny, Sucy-en-Brie, Villecresnes.

Contexte

Depuis la reconnaissance de l’intérêt territorial des équipements culturels et sportifs en décembre 2016, GPSEA assure la gestion de 8 établissements d’enseignement artistique. L‘exercice de cette compétence en matière de culture s’appuie à la fois sur la charte de coopération précisant les engagements du Territoire vis-à-vis des communes (gouvernance partagée, maintien de la relation de proximité …) et sur une volonté politique d’harmonisation et de modernisation du service offert à la population.

Accueillant 1 300 élèves (musique, danse et théâtre), 90 enseignants et 20 agents administratifs et techniques, le Conservatoire Marcel Dadi - Conservatoire à Rayonnement Régional de Créteil (CRR) est un établissement culturel et artistique majeur du territoire. Il occupe une place centrale dans le maillage des équipements culturels au travers de nombreuses collaborations aussi bien avec des structures de rayonnement régional et national comme la Maison des Arts de Créteil, le Centre Chorégraphique National, la Muse en Circuit, la Philharmonie de Paris, qu’avec l’ensemble des partenaires locaux comme les centres socio-culturels (MJC, MPT) et le réseau des médiathèques.

Placé sous l’autorité de la Directrice du conservatoire de Créteil et conscient des enjeux portés par l’établissement, vous la secondez dans l'organisation pédagogique, administrative et managériale.

Missions

Participer à la réflexion, la définition et à la mise en œuvre du projet d'établissement du CRR ;
Participer à la définition des orientations stratégiques de l'établissement en matière d'enseignement et de pratiques artistiques ;
Impulser, animer et coordonner de façon transversale la réflexion et l'innovation pédagogique ;
Assurer l'évaluation professionnelle et l'encadrement de l'équipe enseignante ;
Superviser les emplois du temps des activités pédagogiques (cours, évaluations, etc.) et veiller, en appui de la directrice, à la cohérence de l'activité générale de l'établissement ;
Veiller à la bonne circulation de l'information des dossiers entre les différents pôles du CRR, en lien étroit avec le pôle scolarité ;
Veiller à la rigueur de la gestion et à la qualité du service rendu au public ;
Représenter la directrice (réunions partenariales, instances de concertation, présidences de jury…).
Superviser les études des COP, des CPES et des CHA ;
Garantir la cohérence des actions EAC du CRR sur le territoire (ITS / Passerelles / CHA / centres de loisirs…) ;
Elaborer la saison artistique des élèves, en collaboration étroite avec l’ensemble de l’équipe de direction, en attachant une attention particulière à son volet EAC ;
Veiller à la cohérence des propositions des pratiques collectives et de leur suivi ;
Dynamiser les avancées du numérique au sein du conservatoire et de ses enseignements.

Profil recherché

Appétence pour le pilotage d'établissement ;
Compétence pour le management hiérarchique et fonctionnel ;
Parfaite connaissance des enjeux pédagogiques et institutionnels des établissements d'enseignement artistique ;
Connaissance des textes règlementaires et législatifs correspondants ;
Connaissance approfondie des domaines de l'enseignement, des pratiques et des pédagogies artistiques dans plusieurs spécialités ;
Culture artistique ouverte à la diversité esthétique, à l'interdisciplinarité et aux nouvelles technologies. ;
Goût pour le travail partenarial ;
Capacité d’adaptation ;
Qualités relationnelles avec les élèves, les familles, les collègues et les partenaires ;
Ouverture à la diversité des publics et des territoires.

Formation

Titulaire du certificat d'aptitude (CA) aux fonctions de Directeur et/ou du concours de DEEA, ou à défaut le Certificat d'Aptitude à l'enseignement (danse, musique, ou théâtre) et/ou concours de PEA chargé de direction ;
Formation supérieure artistique.

Conditions du poste

Poste basé à CRÉTEIL (94) sur la base de 37h30 hebdomadaires ;
Poste ouvert aux cadres d'emplois des Directeurs d’établissements territoriaux d’enseignement artistique ou Professeurs d’Enseignement Artistique ;
Grande disponibilité en soirée et week-end pour assister aux événements artistiques ;
Congés obligatoirement pris durant les vacances scolaires ;
Rémunération statutaire + RIFSEEP. Prestations d’action sociale via le CNAS. Participation mutuelles labellisées (jusqu’à 30€/mois).

Pour postuler

Renseignement auprès de Madame Aude PORTALIER, Directrice du CRR ( crr.creteil@gpsea.fr )