Référent Ressources Humaines H/F

Réf.
20210203/72
Début publication sur Front Office : Site internet
05/02/2021
Direction
DIRECTION GÉNÉRALE ADJOINTE CITOYENNETÉ
Service
Mission Ressources Coordination et Pilotage
Catégorie
B
Lieu d'affectation principal
Créteil
Cadre d'emploi
Rédacteurs territoriaux
Filière de la fonction publique
Administrative
Précision sur le type d'emploi
Emploi permanent titulaire ou contractuel
Prise de poste
Dès que possible

Grand Paris Sud Est Avenir (GPSEA) est un établissement public territorial francilien dont le siège est à Créteil. Cette collectivité territoriale regroupe 16 communes et plus de 314 000 habitants, au sein d'un territoire diversifié, à la fois urbain et rural. Elle administre un territoire de quelques 100 km², avec un effectif de près de 1200 agents publics et un budget annuel consolidé de l’ordre de 220 M €. Le Territoire est desservi notamment par le RER A et D, la ligne 8 du métro et l'A86. Toutes les informations sont sur le site internet de GPSEA

Contexte

Au sein de la Direction Générale Adjointe Citoyenneté, la Mission Ressource Coordination, Pilotage (MRCP) assure la liaison et la coordination des échanges avec les Directions supports de GPSEA : Finances/Commande publique, Affaires juridiques, Ressources humaines…. Dans ce cadre, elle coordonne plus particulièrement pour les trois directions de la DGA (Culture/Sports, Production Florale et Arboricole et Cohésion Territoriale), la gestion administrative des 550 agents en matière de ressources humaines et les démarches liées aux aspects juridiques.

Missions

En qualité de Référent RH, vous êtes placé sous l'autorité de la Directrice de la MRCP et vous coordonnez la mise en œuvre de pratiques opérationnelles et d'interface structurée entre les directions sectorielles et les directions supports (RH et Affaires juridiques).

1. Coordination des dossiers RH en lien avec les directions sectorielles et la DRH

  • Effectuer le recensement des besoins en termes d’effectifs ;
  • Assurer le suivi des effectifs (mouvements de personnel procédures de recrutement, évolution des organigrammes...) ;
  • Contrôler et suivre les évolutions administratives des agents : quotités, contrats, heures supplémentaires et heures de vacation, retraites, cessations de fonction, régies ;
  • Assurer le suivi des dossiers liés aux procédures collectives et individuelles liées à la carrière : CREP et campagnes d’AG/PI en lien avec la DRH ;
  • Conseiller les directions en matière RH et sécurisation des pratiques pour les affaires courantes ;
  • Coordonner et évaluer les plans de formation des directions;
  • Analyser et conseiller dans la gestion des emplois aidés : Services Civiques, Parcours Emploi Compétences (PEC), Contrats d’insertion et d’apprentissage ;
  • Accompagner la DGA dans la gestion des procédures disciplinaires et en assurer le suivi ;
  • Accompagner les directions et la DRH dans l’emploi d’agents en 2ème carrière ou en reclassement professionnel.

 

2. L’évolution des procédures, des organisations et du fonctionnement

  • Assurer la collecte d'informations nécessaire à la production d'indicateurs statistiques sur les emplois et les effectifs ;
  • Mettre en place et contribuer au développement d'outils de gestion prévisionnelle des RH, de pilotage et de suivi du dispositif dans le cadre de la démarche GPEC pilotée par la DRH ;
  • Conseiller et savoir être force de proposition dans la mise en œuvre des dossiers structurants : harmonisation du temps de travail, cadrage des organisations et évolution des organigrammes… ;

 

Vous êtes amené, en cas de besoin, à suppléer un collègue de la MRCP.

 

Profil recherché

  • Maîtrise du droit des collectivités territoriales, Statut de la fonction publique et Droits du travail ;
  • Expert dans la conception d’outils de pilotage et de dispositifs ;
  • Autonomie, polyvalence et aptitude au travail en transversalité ;
  • Capacités rédactionnelles et de synthèse ;
  • Rigueur professionnelle et disponibilité ;
  • Qualités relationnelles, écoute et sens du contact ;
  • Confidentialité et discrétion professionnelle.

Formation

Etudes en gestion des ressources humaines ou expérience dans le domaine.

Conditions du poste

Poste basé à CRÉTEIL (94) ;

Travail du lundi au vendredi à temps complet sur la base de 35h hebdomadaires ;

Rémunération statutaire + RIFSEEP ; Prestations d’action sociale via le CNAS ; Participation mutuelles labellisées (jusqu’à 30€/mois).

Pour postuler

Renseignements auprès de Madame Béatrice VALY , Directrice de la Mission Ressources Coordination et Pilotage au 01.41.94.30.33

 

Créer votre compte candidat ci-dessous et joindre une lettre de motivation et votre CV au plus tard le 3 mars 2021.

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