Directeur des Ressources Humaines H/F

Réf.
20231128/809
Début publication sur Front Office : Site internet
28/11/2023
Direction
DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES
Service
Ensemble de la Direction
Catégorie
A
Lieu d'affectation principal
Créteil
Cadre d'emploi
Attachés territoriaux
Filière de la fonction publique
Administrative
Précision sur le type d'emploi
Emploi permanent titulaire ou contractuel
Prise de poste
Dès que possible

Créée au 1er janvier 2016, Grand Paris Sud Est Avenir (GPSEA) est une intercommunalité francilienne dont le siège est situé à Créteil, et qui regroupe 325 000 habitants sur un territoire de 16 communes. 
Le Territoire est desservi notamment par le RER A et D, la ligne 8 du métro et l'A86. Toutes les informations sont sur le site internet de GPSEA.

 

Contexte

La direction des ressources humaines de GPSEA comprend une trentaine d’agents, répartis en 4 pôles (Ressources, Qualité de vie et conditions de travail, Carrière-paie, Recrutement-mobilité et Formation). La direction des ressources humaines fait partie de la Direction Générale Adjointe Transformations et Parcours, qui comprend, outre la DRH, la Direction des systèmes d’information et des usages numériques, et la direction de l’Observatoire.

Missions

  • Piloter la direction et manager l’équipe RH dans une approche participative, en cohérence avec les grandes orientations fixées par la direction générale ;
  • Élaborer et superviser les politiques RH, en assurer la bonne appropriation au sein de la DRH et de la collectivité et la formalisation écrite (guides, formulaires…) ;
  • Garantir la bonne prise en charge des situations individuelles au niveau direction ou au sein des équipes RH, organiser le suivi, la mobilisation transversale des équipes RH et le circuit de communication, en veillant à la qualité et à la réactivité des réponses apportées auprès des agents et des managers ;
  •  Sécuriser les actes et procédures internes, en veillant à la conformité avec les lois et règlements en vigueur et en lien avec la Trésorerie et le contrôle de légalité ;
  • Gérer le dialogue social et piloter l’organisation et la préparation des instances (CST, FSSCT, conseils de discipline) ; 
  • Piloter, planifier et enrichir le dialogue de gestion régulier avec les membres de la direction générale et du comité de direction ;
  • Assurer la maîtrise des effectifs et de la masse salariale, et apporter un appui auprès des agents en charge de l’élaboration et du suivi ;
  •  Piloter les projets de modernisation et d'innovation RH pour améliorer les process internes, fiabiliser et optimiser le SIRH, accélérer la dématérialisation des processus RH ;
  •  Piloter la démarche « attractivité et fidélisation » lancée par la collectivité.

Profil recherché

  • Vous êtes reconnu pour vos capacités managériales, vos compétences à piloter des projets ; 
  • Vous maîtrisez la gestion des sujets RH propre à la fonction publique ;
  • Polyvalent, doté d'un excellent relationnel, vous avez le sens du service public.

Formation

  • BAC+4/5 en RH et/ou Droit public, vous disposez d'une expérience de 5 à 10 ans dans la fonction publique en ressources humaines.

Conditions du poste

  • Poste basé à Créteil ;
  • Régime de travail : 37h30 hebdomadaires ;
  • Télétravail possible ;
  • Rémunération statutaire + RIFSEEP ;
  • Prestations d’action sociale via le CNAS / Participation mutuelles labellisées (jusqu’à 30€/mois).

Pour postuler

Renseignements auprès de Madame Delphine VIALATOUX, DGA adjointe Transformations et Parcours au 01.41.94.32.76

Créer votre compte candidat ci-dessous et joindre une lettre de motivation et votre CV.

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