Chargé du suivi des effectifs et de la masse salariale H/F

Créée au 1er janvier 2016, Grand Paris Sud Est Avenir (GPSEA) est une intercommunalité francilienne dont le siège est situé à Créteil, et qui regroupe 325 000 habitants sur un territoire de 16 communes.
Le Territoire est desservi notamment par le RER A et D, la ligne 8 du métro et l'A86. Toutes les informations sont sur le site internet de GPSEA.

Contexte

Vous êtes passionné(e) par la gestion budgétaire et le dialogue de gestion RH ? Rejoignez notre équipe RH dynamique en tant que Chargé(e) du suivi des effectifs et de la masse salariale.

La direction des ressources humaines de GPSEA comprend 42 agents, répartis-en 4 pôles (Ressources, Qualité de vie et conditions de travail, Carrière-paie, Recrutement-mobilité et Formation). Rattaché(e) directement à la Directrice des Ressources Humaines, vous travaillerez en transversalité avec les 4 pôles de la direction RH et les managers de la collectivité.

Votre rôle au quotidien ? Accompagner les directions à construire une vision prospective de leurs ressources, en leur communiquant une vision claire de leurs effectifs ainsi que les indicateurs de pilotage nécessaires à la prise de décision. Si vous aimez faire parler la donnée et être un support à la décision, ce poste est fait pour vous !

Missions

Vous assurez le suivi et l'analyse de la masse salariale et fournissez des analyses régulières aux directions opérationnelles. Vous participez à l'évaluation des dépenses de masse salariale, afin d'alimenter les supports d'aide à la décision et/ou dans le cadre de dialogues de gestion avec les directions opérationnelles. Vous préparez et suivez l'exécution des budgets votés et alertez le cas échéant;
Vous assurez le suivi des effectifs et des mouvements prévisionnels du personnel en élaborant des indicateurs pertinents. Vous suivez les entrées et sorties en lien avec le service recrutement afin d’affiner le budget prévisionnel lié aux effectifs et d’établir des enveloppes de pilotage pour les directions;
Vous organisez avec l’équipe de direction, des rencontres régulières avec les directions pour affiner leurs besoins en ressources humaines et assurez la transmission de l'information aux services RH compétents. Dans une logique de contrôle de gestion et avec la chargée dématérialisation et du SIRH, vous fiabilisez le SIRH pour améliorer la qualité de la donnée RH;
Vous pilotez la campagne annuelle de revalorisation des agents en recueillant les demandes, élaborant des tableaux d'indicateurs et de comparaison, vérifiant les contraintes légales et anticipant les coûts.

Ces missions requièrent un travail en étroite collaboration avec de nombreux interlocuteurs : au sein de votre direction, avec les directions opérationnelles. Vous participez donc aux réunions et instances nécessaires à la bonne réalisation de vos missions.

En tant que cadre de la direction, vous êtes amené à rédiger des notes d’analyse et d’arbitrage, et êtes force de proposition, d’alerte et de conseil.

Profil recherché

Organisation, rigueur ;
Autonomie ;
Travail en transversalité, bon relationnel ;
Qualités d’analyse et de synthèse

Formation

Bonne connaissance de l’environnement territorial, de sa réglementation et de ses enjeux ;
Connaissance du statut de la fonction publique et de la rémunération des agents territoriaux ou bonnes connaissances en suivi budgétaire ;
Maîtrise d’Excel (niveau avancé), bonne connaissance de la suite Office ;
La connaissance de CIRIL RH et CIVIL finances est un plus.

Conditions du poste

Poste basé à CRÉTEIL (94)
Travail sur écran ;
Possibilité de télétravail ;
Accès restauration collective ;
Accompagnement préparation concours ;
Rémunération statutaire + RIFSEEP. Prestations d’action sociale via le CNAS. Participation mutuelles labellisées (jusqu’à 30€/mois).

Pour postuler

Renseignements auprès de:

Nicolas BRAIDI, DRH adjoint : nbraidi@gpsea.fr

Natacha FERNANDES, DRH adjointe : nfernandes@gpsea.fr