Gestionnaire intégré carrière et paie H/F
Contexte
Au sein de la direction des Ressources Humaines et rattaché au responsable du service carrière-paie et de son adjointe, vous êtes chargé de la gestion de l’ensemble des processus de paie et de déroulement de carrière à partir des dispositions statutaires et réglementaires.
Le service est composé à ce jour de 9 gestionnaires pour 1500 paies et 3 gestionnaires absences-retraites.
Missions
GESTION DES CARRIERES
• Garantir la tenue et le suivi des dossiers administratifs individuels des agents,
• Mettre en œuvre les procédures individuelles liées à la carrière, suivi des positions administratives des agents (congé parental, disponibilité, temps partiel etc…)
• Participer à la mise en œuvre des procédures collectives liées à la carrière ;
• Analyser et appliquer des textes relatifs aux statuts ;
• Formaliser les arrêtés et contrats relatifs à la carrière (recrutement, nomination stagiaire, titularisation, avancement échelon, positions administratives etc…)
• Assurer l’accueil et l’information des agents et des services, en particulier lors des permanences mensuelles au sein des différents équipements du territoire
GESTION DE LA PAIE
• Saisir les éléments variables de paie ;
• Assurer le contrôle, le mandatement mensuel des paies ;
• Procéder aux déclarations des charges sociales (DSN) ;
• Suivre le régime indemnitaire et établir les arrêtés individuels ;
• Réaliser ponctuellement des études budgétaires et des simulations de salaire ;
• Suivre les indemnités des élus ;
• Gérer les dossiers de chômage et mettre en paiement les actes .
Profil recherché
- Bonne connaissance du statut de la fonction publique ;
- Qualités relationnelles et rédactionnelles ;
- Réactivité, autonomie et prise d’initiatives ;
- Maitrise des outils et logiciels informatiques, la connaissance de Ciril RH et CIVIL Finances serait un plus ;
- Catégorie B ou C confirmé.
Formation
- Une expérience sur un poste similaire est souhaitée
Conditions du poste
- Poste basé à CRÉTEIL (94) ;
- Possibilité de télétravail ;
- Travail du lundi au vendredi sur la base de 37h30 par semaine ;
- Rémunération statutaire + RIFSEEP. Prestations d’action sociale via le CNAS.
- Participation mutuelles labellisées (jusqu’à 30€/mois)
- Possibilité d'adhérer au contrat collectif prévoyance - maintien de salaire (PSC) avec prise en charge à hauteur de 50% par la collectivité.
Pour postuler
Renseignements auprès de Vanessa Théodose, responsable du service : 07 89 01 45 41
Créer votre compte candidat ci-dessous et joindre votre CV et lettre de motivation.